楚雄市按照健全保障体系、完善运行体系、激活效能体系的工作思路，以“3+4”工作机制为抓手，实体化推进园区统战工作，积极探索具有楚雄市特色的园区统战工作新路径。

夯实四个基础作保障。建强组织基础。成立园区统战工作领导小组和园区统战工作站，将统战联络触角延伸到园区每一户企业，织密统战触角一张网，成立园区统战工作站2个，明确统战联络员25名。摸清成员底数。严格按照政治坚定、群众认同、影响力大、代表性强的标准，开展园区统战成员摸底行动，通过逐户走访调研、征求意见、集体讨论等程序，确定统战成员169名。强化人才支撑。重点对统战成员中的科研人才、技术骨干进行筛查，建立“同心智库”，入库各类人才48名。加强制度保障。突出“一引领、两服务”重点，建立健全园区统战工作站、统战联络员和统战成员的有关管理服务制度，加强对统战成员的思想引领，推动政府部门服务统战成员，统战成员服务经济社会发展。

围绕四张清单促运转。建立成员清单明主体。将169名统战成员进行造册登记，准确掌握统战成员的知识学历、专业特长、兴趣爱好和服务志向，形成统战成员“资源库”，指导统战工作“靶向”开展。建立活动清单明任务。制定园区统战工作站年度活动计划，立足生物医药等产业链发展特点，推出知识产权大讲堂等一批“同心讲堂”活动，定期组织统战成员交流工作经验，探讨产业发展思路，助力产业高质量发展。建立服务清单明责任。落实“有求必应、无事不扰”的工作理念，定期向统战成员征求意见建议并及时交由有关部门进行协商办理，4件针对个人的小切口问题得到及时协商处理，2件事关经济社会发展的建议、1件企业诉求作为重点协商事项进行跟踪办理。建立成果清单明作用。对统战成员提出的意见建议办理成效，以及统战成员对企业生产经营作出的贡献及时进行公示，对统战成员提出的优秀意见建议进行表彰，切实增强统战成员的荣誉感，不断提升统战成员“双岗建功”的责任感。

搭建四个平台提效能。搭建同心交流议事平台。突出学习教育聚人心、建言献策聚智慧、助企纾困聚合力、联谊交友聚团结4项功能，在园区统战工作站设立“同心建议”信箱，企业主动轮流举办“同心沙龙”活动，让统战成员身份有归属，交流有平台。搭建同心人才服务平台。联合楚雄市人才产业发展集团、楚雄高新区人力资源服务中心、楚雄高新区科技创新局等机构和楚雄师范学院、楚雄医药高等专科学校、楚雄技师学院等院校，组建人才服务专员队伍，推出“新火人才码”线上服务平台，在园区成立产教联合体，因材施教对统战成员开展技能培训，积极服务统战成员技术研究、成果转化工作，为抓实园区统战工作赋能添力。搭建同心服务企业平台。成立园区服务中心，在园区统战工作站建立“企业服务日”制度，采取涉企部门负责人“坐诊接诉”方式接待企业，持续组织开展企业供需对接活动，通过统战工作站“牵线搭桥”，成功促成东晋电缆、华新水泥、岷江新型建材3户企业新增订单3000余万元，促成原料药企衡楚药业、成品药企云南药科院、研发检测中心华派医药建立合作关系，促成云辣生物投资约500万元建设辐射8个山区乡镇的工业辣椒粗加工基地，有力推动了上下游产业链有机衔接，助力乡村产业振兴。搭建同心服务社会平台。在统战成员中组建同心志愿服务队伍，鼓励统战成员与“一老一小”结对子，积极组织统战成员开展文明城市志愿、“一老一小”走访关爱和爱心捐助活动，16名统战成员与7名孤寡老人、9名留守儿童结成帮扶对子，今年以来开展“绿美园区”等服务活动3场50余人次，“一老一小”结对走访16人次、电话询访70余次，累计捐款1.8万元。